Favorire lo sviluppo delle competenze e dei comportamenti organizzativi per facilitare il processo di adattamento, presidio e gestione dei processi attraverso un modello basato sull’integrazione di persone ed organizzazione. Aumentare il livello di coinvolgimento al fine di migliorare la comunicazione verso il “cliente interno”.

METODOLOGIA DIDATTICA

1. I processi di cambiamento e il focus sulla persona

• Stabilire e individuare il Focus
• Prendere consapevolezza delle proprie capacità personali
• Guidare la persona ad applicare le capacità al contesto o alla situazione
• Individuazione dello skill da migliorare e dell’obiettivo da raggiungere
• Accompagnamento per lo sviluppo delle capacità personali, relazionali, manageriali a partire dal proprio obiettivo individuale

2. Le competenze per affrontare con efficacia i cambiamenti

• identificare e superare le resistenze al cambiamento
• impostare un nuovo metodo per guidare con successo i processi di cambiamento
• evitare i principali errori e le trappole del cambiamento

3. Motivare al cambiamento

• essere consapevoli dei bisogni e delle resistenze al cambiamento
• la motivazione al cambiamento
• la consapevolezza del cambiamento

4. Agire e Monitorare

• utilizzare le informazioni per sviluppare una strategia di cambiamento adeguata alla propria realtà
• lavorare con gli altri per costruire e generare il cambiamento
• costi e benefici del cambiamento

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Per approfondire le argomentazioni trattate, al termine del corso verranno rilasciate specifiche dispense.
Le dispense sono approfondite e trattano con estrema accuratezza tutte le tematiche oggetto del corso.

Al termine del corso verrà rilasciato uno specifico Attestato di Frequenza

• In Aula Presso la sede dell’Azienda Cliente (tutta Italia)
• A distanza In modalità Streaming (mediante lezioni, su piattaforma web, dal vivo con il Docente)